蕪湖市保安服務(wù)有限公司 2024年中層副職人選競(jìng)聘公告

發(fā)布時(shí)間：2024-10-17　　　　 次瀏覽

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)公司后備干部力量，合理配置中層干部，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方案：

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，成立公司競(jìng)聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。其成員如下：

組  長(zhǎng)：李琦  

成  員：金益民、季學(xué)友、郁榮、李木蘭   

三、競(jìng)聘職位

（一）蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層副職2名：其中綜合檔案管理中心副經(jīng)理1名、計(jì)財(cái)部副部長(zhǎng)1名。

（二）原則上同一崗位競(jìng)聘人選數(shù)與崗位人數(shù)比例至少達(dá)2:1，未達(dá)到最低比例要求的，列為考察對(duì)象的最低分?jǐn)?shù)線為60分。

四、競(jìng)聘范圍及條件

（一）競(jìng)聘范圍

面向公司全體員工公開(kāi)競(jìng)聘（不含勞務(wù)派遣），凡符合崗位任職條件的人員，均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）基本條件

1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和綜合管理能力，能有效履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益。

3.開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，具有良好的工作實(shí)績(jī)。

4.廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信，不以權(quán)謀私、不侵占公司財(cái)產(chǎn)、不泄露公司機(jī)密，具有良好的職業(yè)道德。

（三）資格條件

1.提任公司部門副職的，應(yīng)當(dāng)具有2年以上工齡且在公司工作滿1年以上；

2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/p>

3.在近兩年考核中被評(píng)為“合格”以上檔次；

4.沒(méi)有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況；

5.未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

特別優(yōu)秀的人員或者工作特殊需要的可以適當(dāng)放寬工齡、文化程度、任職層次及年限等資格限制。

特別優(yōu)秀的人員，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。

工作特殊需要的主要是指專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的情形。

五、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、公司總部及各分公司發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）公開(kāi)報(bào)名。凡符合任職條件均可報(bào)名，填報(bào)《公司中層副職人選競(jìng)聘選拔報(bào)名表》，將報(bào)名表交至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（黨建辦公室李木蘭處），報(bào)名截止時(shí)間為10月22日下午17時(shí)30分。

（三）資格審查。競(jìng)聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，10月24日下午確定參加競(jìng)聘人員并公布名單。

（四）競(jìng)聘程序。此次中層副職人選競(jìng)聘上崗采取競(jìng)聘演講的方式進(jìn)行。

召開(kāi)競(jìng)聘演講大會(huì)。會(huì)上競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，競(jìng)聘稿體裁、形式不限，演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘。競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況，教育情況、工作履歷、過(guò)往工作業(yè)績(jī)、自身優(yōu)劣勢(shì)的分析、對(duì)公司發(fā)展思路的思考、對(duì)擬應(yīng)聘職位工作現(xiàn)狀的分析、詳細(xì)闡述下一步工作思路和設(shè)想，擬達(dá)到的目標(biāo)和結(jié)果。為最大程度地體現(xiàn)公平、公正和民意，參加會(huì)議的人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（分?jǐn)?shù)權(quán)重占40%）、公司中層干部（分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%）、員工代表（分?jǐn)?shù)權(quán)重占30%）。員工代表由各部門、分公司自下而上產(chǎn)生，原則上機(jī)關(guān)職能部門各1人，分公司各5人。參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要參考。

（五）確定考察對(duì)象。公司黨總支會(huì)議根據(jù)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，結(jié)合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，確定考察對(duì)象。

（六）組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和內(nèi)容進(jìn)行組織考察。書面征求公司紀(jì)檢意見(jiàn)，了解考察對(duì)象黨風(fēng)廉政建設(shè)方面情況，同時(shí)應(yīng)對(duì)其意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)情況審核把關(guān)。

（七）討論決定。公司黨總支根據(jù)工作小組提交的組織考察情況及征求意見(jiàn)情況進(jìn)行研究決定。

（八）任前公示。對(duì)擬聘任人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期從公司黨總支研究決定的第二天起算，不少于5個(gè)工作日，形成公示情況的報(bào)告。

（九）任前談話。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢分別與任職干部進(jìn)行任前談話和廉政談話。

（十）聘任。公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)，同時(shí)報(bào)上一級(jí)主管單位備案。公示期間有反映的，參考干部任前公示期間群眾反映問(wèn)題的調(diào)查處理辦法等處理。

（十一）試用期制度。對(duì)新提拔的中層管理人員，實(shí)行試用期滿考核制度，試用期限為1年，試用期享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇。試用期滿后，公司成立考核組對(duì)其考核。對(duì)期滿考核不合格者，經(jīng)公司黨總支委員會(huì)討論決定后，免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級(jí)安排適當(dāng)工作。

六、紀(jì)律要求

（一）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘選拔實(shí)施方案，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

（二）參加競(jìng)聘的人員，要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)聘過(guò)程中不許走關(guān)系、拉選票，違紀(jì)者取消其資格。

（三）公司紀(jì)檢對(duì)此次競(jìng)聘全程監(jiān)督，并接受內(nèi)外部意見(jiàn)和投訴建議。（聯(lián)系電話：0553-2931187）

附件1、公司中層副職人選競(jìng)聘選拔報(bào)名表.docx

附件2、公司中層副職競(jìng)聘上崗競(jìng)職演講評(píng)分表.docx

中共蕪湖市保安服務(wù)有限公司總支部委員會(huì)

2024年10月17日